Con la crisis económica, las empresas tienen dificultades para asumir totalmente el costo de la cesantía, afirmaron sindicalistas
El Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales dejó de cancelar desde hace cuatro años a las empresas su
aporte obligatorio al salario del trabajador en cesantía por reposo médico.
“Ese incumplimiento del Seguro Social lleva varios años en perjuicio de los
trabajadores, sobre todo de las medianas y pequeñas empresas que cobran el
sueldo incompleto”, aseguró el sindicalista Dick Guanique.
El representante del Frente de
Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato explicó que, según la ley, cuando
un trabajador sale de reposo el 30% del pago del salario lo asume el patrono y
el IVSS, el 70% restante.
Recordó que la práctica era que
los patronos cancelaban al empleado ese 70% del sueldo, dinero que luego era
repuesto por el IVSS. Sin embargo, la situación cambió por el no pago de esa
obligación.
“Tuve que incorporarme al trabajo
2 meses antes de que se me venciera el reposo postnatal. Me dijeron que no
podían pagarme el salario completo porque el Seguro Social no les paga la parte
que le corresponde”, contó una joven trabajadora de una tienda en Caracas que
pidió no mencionar su nombre.
Igual le ocurrió a un oficinista
de una pequeña empresa con una afección en la columna. “Con lo caro que está
todo no podía mantener a mi familia durante dos meses con solo 30% del
salario”, contó el afectado que solicitó guardar su nombre en reserva.
“En la pastelería no me negaban
que tomara los días para reponerme de un esguince, pero no podían pagar el
salario completo. Tuve que trabajar con el pie en alto las cuatro semanas de
reposo que me ordenó el Seguro”, dijo una cajera.
Guanique indicó que la
explicación del Seguro Social es que no tiene recursos para honrar ese
compromiso, pues muchos patronos, entre ellos el Estado, no le pagan al IVSS
los dos tercios de la cotización de 4% del salario mensual del trabajador al
fondo de seguridad social y solo depositan el tercio correspondiente al
trabajador.
Precisó que conforme a la ley, el
patrono asume el pago de 100% del salario para los reposos de hasta 5 días y a
partir de ese período el Seguro Social y el empleador se reparten esa
obligación. Anotó que 3,5 millones de trabajadores inscritos cotizan en el
IVSS, lo que contrasta con 5 millones de trabajadores informales, de los que
menos de 1% contribuye a la seguridad social.
Antonio Suárez, presidente de la
Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos, indicó que en el contrato
colectivo marco de 2015 hay una cláusula de protección al trabajador en
situación de reposo, pues el organismo paga la totalidad del salario.
Este tipo de cláusula también
forma parte de muchos contratos colectivos de las empresas del sector
industrial. El directivo de Fedeunep instó al Ministerio del Trabajo a buscar
una solución que permita al Seguro Social cumplir con su obligación y eliminar
esa carga a las empresas para que los trabajadores puedan guardar el reposo en
casa durante la cesantía.
La Cifra
3,5 millones trabajadores del
sector formal cotizan regularmente al Seguro Social, mientras que menos del 1%
de los 5 millones de los trabajadores informales aporta a la seguridad social.
Fuente: http://www.el-nacional.com/
